Wij maken het.
Vertrouwen | Ambitie | Kwaliteit
Over ons
Bij TFR Recruitment maken we het niet moeilijker dan het is. Wij verbinden vakmensen met opdrachtgevers die zoeken naar betrouwbare versterking van hun team.
Met jaren ervaring in technische bemiddeling weten wij wat écht telt. Vakmanschap is belangrijk, maar betrouwbaarheid in uitvoering maakt het verschil tussen beginnen en afronden.
Wij kennen onze vakmensen persoonlijk. We weten wat ze kunnen en in welke omgeving zij het best tot hun recht komen. Veiligheid en de juiste uitrusting zijn vanzelfsprekend. Wij werken volgens de geldende cao’s en hanteren gelijke arbeidsvoorwaarden vanaf dag één.
Sectoren
TFR Recruitment is gespecialiseerd in technische detachering, deta-vast en werving & selectie van praktisch opgeleide en ervaren vakmensen. Wij werken binnen sectoren waar vertrouwen, ambitie en kwaliteit leidend zijn. Waar afspraken worden nagekomen, vakmanschap telt en inzetbaarheid vanzelfsprekend is.
Binnen deze technische sectoren verbinden wij vakmensen en organisaties:
Cao & Wetgeving
TFR Recruitment werkt volledig conform de geldende wet- en regelgeving binnen de technische arbeidsbemiddeling. Wij vertalen cao-structuur en arbeidsvoorwaarden naar duidelijke afspraken en een samenwerking die klopt.
Volgens welke cao werkt TFR Recruitment?
TFR Recruitment werkt conform de geldende wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche. Wij werken met gecertificeerde backofficepartners die opereren onder de ABU- of NBBU-cao.
Wij passen gelijke arbeidsvoorwaarden toe vanaf dag één. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden worden gebaseerd op de regeling die geldt binnen de organisatie van de opdrachtgever. Wanneer daar positief van wordt afgeweken, passen wij dit gelijkwaardig toe.
TFR Recruitment is geregistreerd conform de WAADI.
Wat is het verschil tussen detachering, deta-vast en werving & selectie?
- Detachering: de medewerker is in dienst via TFR Recruitment en werkt bij de opdrachtgever.
- Deta-vast: starten via detachering met uitzicht op een vast dienstverband.
- Werving & selectie: directe indiensttreding bij de opdrachtgever.
Samen bepalen we welke vorm past bij de duur van het project en het gewenste perspectief.
Hoe verloopt een voorstel?
Wij stellen alleen voor in overleg. Er moet van beide kanten een match zijn voordat we verder gaan.
Kandidaten houden regie over waar zij worden voorgesteld. Afhankelijk van de situatie kan een profiel gericht bij één opdrachtgever worden aangeboden of bij meerdere passende organisaties tegelijk. Opdrachtgevers ontvangen voorstellen die aansluiten op de werkzaamheden en het team.
Hoe worden arbeidsvoorwaarden correct toegepast?
Voor een juiste toepassing van gelijke arbeidsvoorwaarden zijn wij afhankelijk van duidelijke informatie over functie-inhoud, beloningsstructuur en overige voorwaarden binnen de organisatie van de opdrachtgever.
Transparantie vooraf voorkomt onduidelijkheid tijdens de samenwerking.
Hoe is vervoer geregeld?
Vooraf stemmen we af hoe het vervoer wordt ingevuld.
Dat kan met eigen vervoer (met kilometervergoeding conform de geldende regeling), met een auto van TFR Recruitment inclusief tankpas voor zakelijk gebruik, of met vervoer van de opdrachtgever.
Bij inzet van een auto van TFR wordt een verklaring geen privégebruik ondertekend. De afspraken worden vooraf vastgelegd.
Hoe zijn werkkleding, gereedschap en PBM’s geregeld?
Afhankelijk van de functie en de afspraken binnen het project verzorgen wij de benodigde werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) en – waar van toepassing – gereedschap.
Materialen die door TFR Recruitment worden verstrekt, blijven eigendom van TFR en worden in bruikleen verstrekt. Vooraf is duidelijk wie verantwoordelijk is voor welke middelen.
Wat gebeurt er tijdens de samenwerking?
Wij blijven betrokken. In de eerste week nemen wij contact op om de start te evalueren. Gedurende de samenwerking houden wij contact en komen wij waar nodig langs op locatie.
Loopt iets niet zoals afgesproken, dan pakken wij dit direct op.
Hoe verlopen urenregistratie en administratie?
Urenregistratie, loonadministratie en afdrachten verlopen via de gecertificeerde backofficepartner. Zowel opdrachtgever als medewerker ontvangen vooraf duidelijke instructies over de werkwijze.
De medewerker registreert de gewerkte uren. Deze worden ter goedkeuring voorgelegd aan de opdrachtgever voordat verwerking plaatsvindt.
Wie is juridisch werkgever en wie heeft leiding en toezicht?
Bij detachering is de medewerker juridisch in dienst bij de gecertificeerde backofficepartner waarmee TFR Recruitment samenwerkt. Deze partij is verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, loonbetaling en wettelijke afdrachten.
De dagelijkse leiding en het toezicht op de werkzaamheden liggen bij de opdrachtgever. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de aansturing op de werkvloer en voor een veilige werkomgeving conform de geldende wet- en regelgeving.
TFR Recruitment bewaakt de correcte toepassing van afspraken en arbeidsvoorwaarden en blijft betrokken gedurende de samenwerking.
FAQ
Volgens welke cao werkt TFR Recruitment?
- TFR Recruitment werkt conform de geldende wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche. Wij werken met gecertificeerde backofficepartners die opereren onder de ABU- of NBBU-cao.
- Wij passen gelijke arbeidsvoorwaarden toe vanaf dag één. Dat betekent dat de arbeidsvoorwaarden worden gebaseerd op de regeling die geldt binnen de organisatie van de opdrachtgever. Wanneer daar positief van wordt afgeweken, passen wij dit gelijkwaardig toe.
- TFR Recruitment is geregistreerd conform de WAADI.
Wat is het verschil tussen detachering, deta-vast en werving & selectie?
- Detachering: de medewerker is in dienst via TFR Recruitment en werkt bij de opdrachtgever.
- Deta-vast: starten via detachering met uitzicht op een vast dienstverband.
- Werving & selectie: directe indiensttreding bij de opdrachtgever.
Samen bepalen we welke vorm past bij de duur van het project en het gewenste perspectief.
Hoe verloopt een voorstel?
Wij stellen alleen voor in overleg. Er moet van beide kanten een match zijn voordat we verder gaan.
Kandidaten houden regie over waar zij worden voorgesteld. Afhankelijk van de situatie kan een profiel gericht bij één opdrachtgever worden aangeboden of bij meerdere passende organisaties tegelijk. Opdrachtgevers ontvangen voorstellen die aansluiten op de werkzaamheden en het team.
Hoe worden arbeidsvoorwaarden correct toegepast?
Voor een juiste toepassing van gelijke arbeidsvoorwaarden zijn wij afhankelijk van duidelijke informatie over functie-inhoud, beloningsstructuur en overige voorwaarden binnen de organisatie van de opdrachtgever.
Transparantie vooraf voorkomt onduidelijkheid tijdens de samenwerking.
Hoe is vervoer geregeld?
Vooraf stemmen we af hoe het vervoer wordt ingevuld.
Dat kan met eigen vervoer (met kilometervergoeding conform de geldende regeling), met een auto van TFR Recruitment inclusief tankpas voor zakelijk gebruik, of met vervoer van de opdrachtgever.
Bij inzet van een auto van TFR wordt een verklaring geen privégebruik ondertekend. De afspraken worden vooraf vastgelegd.
Hoe zijn werkkleding, gereedschap en PBM’s geregeld?
Afhankelijk van de functie en de afspraken binnen het project verzorgen wij de benodigde werkkleding, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) en – waar van toepassing – gereedschap.
Materialen die door TFR Recruitment worden verstrekt, blijven eigendom van TFR en worden in bruikleen verstrekt. Vooraf is duidelijk wie verantwoordelijk is voor welke middelen.
Wat gebeurt er tijdens de samenwerking?
Wij blijven betrokken. In de eerste week nemen wij contact op om de start te evalueren. Gedurende de samenwerking houden wij contact en komen wij waar nodig langs op locatie.
Loopt iets niet zoals afgesproken, dan pakken wij dit direct op.
Hoe verlopen urenregistratie en administratie?
Urenregistratie, loonadministratie en afdrachten verlopen via de gecertificeerde backofficepartner. Zowel opdrachtgever als medewerker ontvangen vooraf duidelijke instructies over de werkwijze.
De medewerker registreert de gewerkte uren. Deze worden ter goedkeuring voorgelegd aan de opdrachtgever voordat verwerking plaatsvindt.
Wie is juridisch werkgever en wie heeft leiding en toezicht?
Bij detachering is de medewerker juridisch in dienst bij de gecertificeerde backofficepartner waarmee TFR Recruitment samenwerkt. Deze partij is verantwoordelijk voor de arbeidsovereenkomst, loonbetaling en wettelijke afdrachten.
De dagelijkse leiding en het toezicht op de werkzaamheden liggen bij de opdrachtgever. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de aansturing op de werkvloer en voor een veilige werkomgeving conform de geldende wet- en regelgeving.
TFR Recruitment bewaakt de correcte toepassing van afspraken en arbeidsvoorwaarden en blijft betrokken gedurende de samenwerking.